Hier wil ik werken!
Creër een woest aantrekkelijke organisatie met verbinding & menselijkheid als hoeksteen van succes
Hier wil ik werken !
Medewerkers zijn het fundament van elk succesvol bedrijf.
Dit menselijk fundament zorgt voor duurzame stabiliteit en groei.
Een organisatie waar mensen met “ziel en zaligheid” werken en zich echt verbonden voelen met het bedrijf, kenmerkt zich in:
- Hoge medewerkerstevredenheid
- Grote loyaliteit
- Laag verzuim
- Veiligheid om je uit te spreken
- Fouten mogen maken en er (samen) van leren
- Creativiteit & Innovativiteit in bedenken van oplossingen
- Trots en blij over het werk en de organisatie
Blije en trotse medewerkers hebben regie over eigen balans, loopbaan en ontwikkeling, gaan fluitend naar het werk, zijn bedrijfsambassadeurs, kijken niet of het gras bij de buren groener is, zijn ijzersterke samenwerkers en overtreffen met plezier eigen – en bedrijfsresultaten.
- Papiyon's missie -
Het creëren van organisaties met verbinding & menselijkheid als hoeksteen van hun succes
Waarvan men zegt: Hier wil ik werken!
Leren hoe leidinggevenden, leerkrachten en teams het verschil maken in hun organisatie?
Papiyon biedt een leer- & ontwikkelplatform
met standaard en maatwerk (training, coaching, workshop) programma’s
op het gebied van next level leiderschap, communicatie en samenwerking.
Het platform focust zich op ontwikkeling in HOE je iets doet, aangevuld met het trainen van kennis.
Speciaal voor leidinggevenden, leerkrachten en teams, die willen weten HOE simpel het kan.
Incompany & open inschrijving
Maatwerk inspiratie
(datgeen wat negatieve invloed heeft op ons werkplezier en energie)
Omdat het team bestaat uit junior en senior managers was de uitdaging om eenieder iets mee te geven.
Het was een positieve & inspirerende ochtend met goede balans tussen oefening, rollenspel en praktijk. Waarbij de aangereikte handvatten eenvoudig en direct toepasbaar zijn. Deze training sloot goed aan bij een eerder gevolgd managementtraject en onze organisatiedoelen.
Susanne is een enthousiaste en bevlogen trainer.
Onder haar, door het team en mijzelf als zeer prettig ervaren, begeleiding heeft mijn team de resultaten besproken. De energieke en lichte werkvorm maakte dat men alle MWO-punten opnieuw doorleefde en werd een actueel MWO-beeld zichtbaar met tips en tops. Na de gezamenlijke prioritering van de tips, meldde diverse teamleden zich spontaan aan voor de MWO-werkgroep. Zoveel vertrouwen in het effectief oppakken van de tips was er ontstaan in de sessie.
Na deze sessie begeleidde Susanne mij als teammanager bij de opstart en realisatie van deze werkgroep.
Susanne heeft een enorm vermogen om uit het niets met een groep als een MT aan de slag te gaan. Ze schakelt snel tussen persoon en onderwerpen en kan in korte tijd een zeer begrijpelijk samenvatting van hetgeen behandeld is in de sessie geven. Humor, opgeruimd karakter en scherpte kenmerken haar als facilitator.
Susanne heeft onze vraag goed vertaald en goed meegedacht in de voorbereiding. Tijdens de heidag bracht ze rust in het team en kon de pijnpunten heel goed benoemen. De MT leden reageerden goed op haar inbreng en volgden de opdrachten met enthousiasme op. De dag werd heel positief afgesloten.
Wat begon als een cursus is uitgelopen in persoonlijke coaching en team-training.
Wij opereerden aanvankelijk als eilanden waar eenieder gericht was op zijn/haar taken en bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit hebben wij kunnen openen naar een teamomgeving waar tijdig support en input wordt gevraagd. Inmiddels zijn onze contactmomenten georganiseerd en productief.
Ook hebben wij onze doelen op elkaar afgestemd en vereenvoudigd.
Veel dank en we raden je bij al onze relaties aan!
Op deze natuurlijke manier kwamen 2 projecten (ohgv medewerkerstervredenheid en effectief samenwerken binnen onze opgave met alle stakeholders) geheel zelf gedragen door de projectgroepen tot stand en hielden ook stand nadat de begeleiding gestopt was.
Dus geen tijdelijke fix maar een duurzame manier van werken!
Tijdens het voorbereiden luisterde Susanne goed naar onze wensen en ging er op creatieve wijze mee om.
Als organiserend team werden we door haar heel prettig en on point gebriefd, om zo in onze “rol” succesvol te zijn.
De dag was gezellig, leerzaam en het doel om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge verbinding te versterken, is zeker bereikt. De speelse oefeningen die ook een competitieve insteek hadden, zorgden voor een betrokken en gedreven groep medewerkers die met veel plezier met de verbinding zochten.
Susanne is flexibel, vakkundig, zorgvuldig en gewoon een leuk mens!
Onze eerste ontmoeting gaf al rust: Susanne zag de uitdagingen waar ik voor stond maar in plaats van benoemen dat het een grote uitdaging zou zijn, gaf ze gelijk praktische handvatten om spreekwoordelijk de olifant in stukjes te eten.
De focus lag niet alleen op mijn persoonlijke ontwikkeling maar juist bij het in praktijk brengen van tools met de mensen waar ik mee werk. Vaak stond ik zag ik achteraf pas de groei die ik doormaakte, door te doen in plaats van enkel te analyseren.
Onze prettige gesprekken en soms begeleiding in de praktijk gaven me het vertrouwen dat ik op de goede weg zat en bij vragen stond Susanne altijd klaar. Ze begeleidde mij tijdens lastige momenten door simpele maar waardevolle reflectiemomenten en het opschrijven van feiten en aannames.
Door Susanne geloof ik ook dat hoe weerbarstig je praktijk ook is , rust en ruimte begint bij jezelf en kan je het er in elke situatie laten zijn, als je maar weet hoe.
Trainingen
LEIDERSCHAP MET IMPACT
- Het olifantenpaadje naar succes -
Leiderschap met Impact is een 1-daagse training, die jou en je team op een actieve en inspirerende wijze een duwtje in de rug geeft om (nog) succesvoller zijn.
Niet door harder te werken, maar door op een eenvoudige manier betrokkenheid, ijzersterk samenwerken, creativiteit en veiligheid in je team of organisatie te verhogen.
De open training geeft leidinggevenden, managers, coaches en trainers niet alleen beeld over hoe eigen resultaten te verhogen, maar ook de effectiviteit van hun eigen teams.
Incompany
LEIDERSCHAP IN COMMUNICATIE
- Soepele communicatie & samenwerking -
Het is de toon die de muziek maakt, waarmee we bedoelen dat de manier waarop we iets zeggen belangrijk is. Wist je dat 90% van de misverstanden en irritaties ontstaan door de manier waarop we met elkaar communiceren.
Na deze korte en krachtige 1-daagse communicatie training heb je weer de focus op waar het over moet gaan ipv hoe iets wordt gezegd.
Daarmee reduceer je de kans op misverstanden en ben je effectiever, creëer je samenwerking, zowel zakelijk als privé.
Open training data: 31 okt ’23 , 4 dec ’23, 18 maart ’24, 27 juni ’24
Incompany & Open training
Coaching
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
- Private coaching -
Leiderschap coaching gaat over individuele vraagstukken in relatie tot jouw leiderschap. Vraagstukken waarvan je zegt: Wat zou ik daarin anders kunnen doen?
Denk bijvoorbeeld aan:
- Hoe effectief medewerkerstevredenheid verhogen?
- Hoe slimmer om te gaan met de “energievreters” in mijn werk?
- Hoe eenvoudig burn-out, bore-out, langdurig verzuim voorkomen?
- Hoe meer coachend leiding geven?
- Hoe om te gaan met weerstanden in mijn team?
- Hoe als startend leidinggevende effectief beginnen?
- Hoe een omgeving creëren waar men zich durft uit te spreken?
- Hoe psychologische veiligheid in mijn team creëren?
- Hoe daadwerkelijk medewerkers te boeien & te binden?
- …
In een oriënterend gesprek stellen we het vraagstuk vast. De coaching bestaat uit losse sessies of uit een kort (5 tot 7 sessies) maatwerktraject.
LEIDERSCHAP IN TEAMS
- Niet een individu maar een team wint de wedstrijd -
Focus op HOE we het doen; Teamcultuur & -effectiviteit is niets anders dan de optelsom van gedragingen (vooral die als niemand kijkt)”
Kortom (menselijk) leiderschap zoals;
- Hoe krachtig verbinden en samenwerken binnen een team?
- Hoe de eilandjes cultuur oplossen?
- Hoe samenwerken met andere (interne, externe) teams?
- Hoe onderlinge teleurstellingen en irritaties sterk verminderen?
- Hoe psychologische veiligheid bewerkstelligen?
- Hoe talenten en vaardigheden slimmer benutten?
- Hoe slim effectiviteit en productiviteit verhogen?
- Hoe verantwoordelijkheid en eigenaarschap verhogen?
- …
In een oriënterend gesprek stellen we het doel van de teamcoaching vast. Teamcoaching kan bestaan uit losse (werk)sessies of uit een maatwerktraject.
Over mij
Mijn missie is het creëren van organisaties met kracht & menselijkheid als hoeksteen van succes.
Next level leiderschap richt zich op het ontwikkelen van power skills die bijdragen aan het oprecht verbinden met en empoweren van medewerkers.
Mijn 30 jaar business ervaring heb ik opgedaan in de retail, de kinderopvang en de ambtelijke wereld.
In diverse functies, maar voornamelijk leidde ik management- teams, managers en teamleiders. Centraal, landelijk en in 24/7-omgeving.
Deze werkomgeving stelde mij in staat om mezelf te ontwikkelen als coachend leider, om anderen te inspireren en intrinsiek te motiveren, om leiders te begeleiden in het overtreffen van zichzelf en hun team in persoonlijke en organisatie resultaten. Dit is mijn basis voor mijn training en coaching, waarin ik ervaringsleer ondersteun met intellectueel leren.