0 +
Jaar ervaring
0 +
Leiders, Professionals & Teams
0 +
Organisaties

Hier wil ik werken!

Creër een woest aantrekkelijke organisatie met verbinding & menselijkheid als hoeksteen van succes

Hier wil ik werken !

Medewerkers zijn het fundament van elk succesvol bedrijf.
Dit menselijk fundament zorgt voor duurzame stabiliteit en groei.

Een organisatie waar mensen met “ziel en zaligheid” werken en zich echt verbonden voelen met het bedrijf, kenmerkt zich in:

  • Hoge medewerkerstevredenheid
  • Grote loyaliteit 
  • Laag verzuim 
  • Veiligheid om je uit te spreken
  • Fouten mogen maken en er (samen) van leren
  • Creativiteit & Innovativiteit in bedenken van oplossingen 
  • Trots en blij over het werk en de organisatie

Blije en trotse medewerkers hebben regie over eigen balans, loopbaan en ontwikkeling, gaan fluitend naar het werk, zijn bedrijfsambassadeurs, kijken niet of het gras bij de buren groener is, zijn ijzersterke samenwerkers en overtreffen met plezier eigen – en bedrijfsresultaten.

- Papiyon's missie -

Het creëren van organisaties met verbinding & menselijkheid als hoeksteen van hun succes

Waarvan men zegt: Hier wil ik werken!

Leren hoe leidinggevenden, leerkrachten en teams het verschil maken in hun organisatie?

Papiyon biedt een leer- & ontwikkelplatform
met standaard en maatwerk (training, coaching, workshop) programma’s
op het gebied van next level leiderschap, communicatie en samenwerking.

Het platform focust zich op ontwikkeling in HOE je iets doet, aangevuld met het trainen van kennis.

Speciaal voor leidinggevenden, leerkrachten en teams, die willen weten HOE simpel het kan.

Incompany & open inschrijving

Maatwerk inspiratie

Trainingen

LEIDERSCHAP MET IMPACT

- Het olifantenpaadje naar succes -

Leiderschap met Impact is een 1-daagse training, die jou en je team op een actieve en inspirerende wijze een duwtje in de rug geeft om (nog) succesvoller zijn. 

Niet door harder te werken, maar door op een eenvoudige manier betrokkenheid, ijzersterk samenwerken, creativiteit en veiligheid in je team of organisatie te verhogen.

De open training geeft leidinggevenden, managers, coaches en trainers niet alleen beeld over hoe eigen resultaten te verhogen, maar ook de effectiviteit van hun eigen teams.

Incompany

LEIDERSCHAP IN COMMUNICATIE

- Soepele communicatie & samenwerking -

Het is de toon die de muziek maakt, waarmee we bedoelen dat de manier waarop we iets zeggen belangrijk is. Wist je dat 90% van de misverstanden en irritaties ontstaan door de manier waarop we met elkaar communiceren.

Na deze korte en krachtige 1-daagse communicatie training heb je weer de focus op waar het over moet gaan ipv hoe iets wordt gezegd.  

Daarmee reduceer je de kans op misverstanden en ben je effectiever, creëer je samenwerking, zowel zakelijk als privé. 

Open training data: 31 okt ’23 ,  4 dec ’23, 18 maart ’24, 27 juni ’24

Incompany & Open training

Coaching

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

- Private coaching -

Leiderschap coaching gaat over individuele vraagstukken in relatie tot jouw leiderschap. Vraagstukken waarvan je zegt: Wat zou ik daarin anders kunnen doen?  

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Hoe effectief medewerkerstevredenheid verhogen?
  • Hoe slimmer om te gaan met de “energievreters” in mijn werk?
  • Hoe eenvoudig burn-out, bore-out, langdurig verzuim voorkomen?
  • Hoe meer coachend leiding geven?
  • Hoe om te gaan met weerstanden in mijn team?
  • Hoe als startend leidinggevende effectief beginnen?
  • Hoe een omgeving creëren waar men zich durft uit te spreken?
  • Hoe psychologische veiligheid in mijn team creëren?
  • Hoe daadwerkelijk medewerkers te boeien & te binden?

In een oriënterend gesprek stellen we het vraagstuk vast. De coaching bestaat uit losse sessies of uit een kort (5 tot 7 sessies) maatwerktraject.

LEIDERSCHAP IN TEAMS

- Niet een individu maar een team wint de wedstrijd -

Focus op HOE we het doen; Teamcultuur & -effectiviteit is niets anders dan de optelsom van gedragingen (vooral die als niemand kijkt)”

Kortom (menselijk) leiderschap zoals; 

  • Hoe krachtig  verbinden en samenwerken binnen een team?
  • Hoe de eilandjes cultuur oplossen?
  • Hoe samenwerken met andere (interne, externe) teams?
  • Hoe onderlinge teleurstellingen en irritaties sterk verminderen?
  • Hoe psychologische veiligheid bewerkstelligen?
  • Hoe talenten en vaardigheden slimmer benutten?
  • Hoe slim effectiviteit en productiviteit verhogen?
  • Hoe verantwoordelijkheid en eigenaarschap verhogen?

In een oriënterend gesprek stellen we het doel van de teamcoaching vast. Teamcoaching kan bestaan uit losse (werk)sessies of uit een maatwerktraject.

Over mij

Mijn missie is het creëren van organisaties met kracht & menselijkheid als hoeksteen van succes.

Next level leiderschap richt zich op het ontwikkelen van power skills die bijdragen aan het oprecht verbinden met en empoweren van medewerkers.

Mijn 30 jaar business ervaring heb ik opgedaan in de retail, de kinderopvang en de ambtelijke wereld.

In diverse functies, maar voornamelijk leidde ik management- teams, managers en teamleiders.  Centraal, landelijk en in 24/7-omgeving.

Deze werkomgeving stelde mij in staat om mezelf te ontwikkelen als coachend leider, om anderen te inspireren en intrinsiek te motiveren, om leiders te begeleiden in het overtreffen van zichzelf en hun team in persoonlijke en organisatie resultaten.  Dit is mijn basis voor mijn training en coaching, waarin ik  ervaringsleer ondersteun met intellectueel leren

Wat anderen vertellen over

Even sparren?

Papiyon draait op SYS Platform SYS Platform - Platform voor Coaches & Opleiders